Министерство труда и социального развития Ростовской области

Конкурс «Лучшие практики по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»

Конкурс проводится при поддержке:

аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЮФО

ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО «Юг»

Координатор Конкурса - АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций»

Участниками Конкурса могут стать предприятия, ассоциации, объединения работодателей, образовательные организации профессионального образования. Заявка может быть подана как от одной организации (предприятия, ассоциации, объединения), так и от коллектива организаций (предприятий, объединений и др.).

Цель Конкурса - реализация целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа через выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций.

Результаты проведения Конкурса позволят осуществить:

- мониторинг внедрения инноваций в сфере развития трудового потенциала в Южном федеральном округе;

- выявление механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций;

- подготовку предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных актов, регулирующих сферу трудовых отношений;

- практический учет результатов Конкурса для выявления проблемных аспектов развития трудового потенциала;

- популяризацию и развитие национальной системы квалификаций и независимой оценки квалификаций;

- выявление и создание инструментов поддержки реализации лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций в масштабах Южного федерального округа;

- тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив на территории Южного федерального округа и последующий контроль результатов их внедрения;

- создание условий для обмена опытом между участниками конкурса. 

Высшим органом управления деятельностью по проведению Конкурса является организационный комитет – коллегиальный орган, формируемый из представителей региональных органов исполнительной власти Южного федерального округа, организаций, ассоциаций, объединений (союзов) работодателей, объединений (союзов) Федерации профсоюзов.

 СОСТАВ

организационного комитета конкурса «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»

№ п/п

Ф.И.О.

Должность

1.

Высоцкая

Наталья Александровна

Заместитель председателя комитета образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области

2.

Локтионов

Дмитрий Павлович

Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области

3.

Лозун

Галина Григорьевна

Начальник управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области

4.

Мартынова

Любовь Валентиновна

Заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области

5.

Маминова

Ольга Борисовна

Заместитель министра социального развития, труда и занятости населения Республики Калмыкия

6.

Михалевский

Леонид Вильгельмович

Заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым

7.

Огурцов

Сергей Александрович

Заместитель Председателя Краснодарского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей

8.

Паранук

Сусанна Руслановна

Заместитель министра образования и науки Республики Адыгея

9.

Пронько

Сергей Валентинович

Первый заместитель министра образования науки и молодёжной политики Краснодарского края

10.

Рыбчинская

Ирина Владимировна

Генеральный директор автономной некоммерческой организации «Южное региональное агентство развития квалификаций»

11.

Слепченко

Марина Викторовна

Начальник отдела профобучения и профессиональной ориентации в управлении занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края 

12.

Чуйков

Дмитрий Александрович

Секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России – представитель ФНПР в Южном федеральном округе

 

Номинации конкурса «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций» в 2021 году:

«Кадры для цифровой экономики» - практики трансформации деятельности организации в соответствии с требованиями цифровой экономики, создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики, применения и реализации полученных компетенций в своей профессиональной деятельности для развития цифровой экономики;

«Ключ в профессию» - практики наставничества, направленные на формирование уникальных знаний, навыков и компетенций сотрудников, развития их потенциала, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации, повышения вовлеченности и инновационной активности персонала;

«Профессиональные стандарты - инструменты подготовки профессионалов» - практики применения профессиональных стандартов в деятельности организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена;

«От профессионального выбора к успешной карьере» - практики профориентационной деятельности, поддержки профессионального развития в соответствии с потребностями регионов Южного федерального округа;

«Независимая оценка квалификации как аргумент востребованности» - практики применения независимой оценки квалификации профессиональных стандартов в деятельности организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена с учётом современных требований к квалификациям и планированию профессиональной карьеры;

«Мы – партнёры» - практики государственно-частного, муниципально-частного партнёрства в профессиональном образовании; социальное партнёрство, взаимодействие образовательных организаций и работодателей являющиеся залогом социально-экономического развития регионов Южного федерального округа;

«Равные возможности» - практики профессионального образования и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, стимулирования лиц предпенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности, а также дополнительной защиты их прав и интересов, повышения благосостояния и социального благополучия, обеспечения активного участия в жизни общества.

Предусматривается три этапа Конкурса в 2021 году:

На первом этапе (с 01 февраля по 30 апреля 2021 года) осуществляется предварительная подготовка к проведению Конкурса и отбор заявок на участие в Конкурсе по установленной форме.

На втором этапе (с 1 мая по 1 августа 2021 года) осуществляется экспертиза представленных заявок экспертным жюри, определение финалистов Конкурса и передача экспертным жюри для отбора Организационному комитету предложений по победителям Конкурса.

На третьем этапе (с 1 августа по 1 октября 2021 года)  Организационный комитет определяет победителей Конкурса и организует церемонию награждения победителей Конкурса.

После подведения итогов Конкурса Организационный комитет осуществляет организацию тиражирования лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций при содействии Координатора Конкурса.

 

Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (http://rark-yug.ru/projects/konkurs-v-yufo/).

 

Прием заявок на участие в Конкурсе от предприятий, ассоциаций, объединений работодателей, образовательных организаций профессионального образования осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru.

 

Проведением разъяснительной работы по вопросам оформления заявок на участие в конкурсе занимается представитель Координатора конкурса Землякова Ирина Васильевна по телефону: +7(863)2853435.

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Проектов не найдено

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения

  • Раздел находится в стадии наполнения