Конкурс «Лучшие практики по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»
Конкурс проводится при поддержке:
аппарата полномочного представителя Президента РФ в ЮФО
ассоциации экономического взаимодействия субъектов ЮФО «Юг»
Координатор Конкурса - АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций»
Участниками Конкурса могут стать предприятия, ассоциации, объединения работодателей, образовательные организации профессионального образования. Заявка может быть подана как от одной организации (предприятия, ассоциации, объединения), так и от коллектива организаций (предприятий, объединений и др.).
Цель Конкурса - реализация целевых приоритетов кадровой и образовательной политики Южного федерального округа через выявление, отбор, описание и тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций.
Результаты проведения Конкурса позволят осуществить:
- мониторинг внедрения инноваций в сфере развития трудового потенциала в Южном федеральном округе;
- выявление механизмов по созданию условий для улучшения качества кадрового потенциала и повышения эффективности работы организаций;
- подготовку предложений по совершенствованию законодательных и иных нормативных актов, регулирующих сферу трудовых отношений;
- практический учет результатов Конкурса для выявления проблемных аспектов развития трудового потенциала;
- популяризацию и развитие национальной системы квалификаций и независимой оценки квалификаций;
- выявление и создание инструментов поддержки реализации лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций в масштабах Южного федерального округа;
- тиражирование лучших региональных и муниципальных практик и инициатив на территории Южного федерального округа и последующий контроль результатов их внедрения;
- создание условий для обмена опытом между участниками конкурса.
Высшим органом управления деятельностью по проведению Конкурса является организационный комитет – коллегиальный орган, формируемый из представителей региональных органов исполнительной власти Южного федерального округа, организаций, ассоциаций, объединений (союзов) работодателей, объединений (союзов) Федерации профсоюзов.
СОСТАВ
организационного комитета конкурса «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций»
|
№ п/п |
Ф.И.О. |
Должность |
|
1. |
Высоцкая Наталья Александровна |
Заместитель председателя комитета образования, науки и молодёжной политики Волгоградской области |
|
2. |
Локтионов Дмитрий Павлович |
Председатель комитета по труду и занятости населения Волгоградской области |
|
3. |
Лозун Галина Григорьевна |
Начальник управления по труду министерства труда и социального развития Ростовской области |
|
4. |
Мартынова Любовь Валентиновна |
Заместитель руководителя агентства по занятости населения Астраханской области |
|
5. |
Маминова Ольга Борисовна |
Заместитель министра социального развития, труда и занятости населения Республики Калмыкия |
|
6. |
Михалевский Леонид Вильгельмович |
Заместитель министра труда и социальной защиты Республики Крым |
|
7. |
Огурцов Сергей Александрович |
Заместитель Председателя Краснодарского регионального отделения Российского союза промышленников и предпринимателей |
|
8. |
Паранук Сусанна Руслановна |
Заместитель министра образования и науки Республики Адыгея |
|
9. |
Пронько Сергей Валентинович |
Первый заместитель министра образования науки и молодёжной политики Краснодарского края |
|
10. |
Рыбчинская Ирина Владимировна |
Генеральный директор автономной некоммерческой организации «Южное региональное агентство развития квалификаций» |
|
11. |
Слепченко Марина Викторовна |
Начальник отдела профобучения и профессиональной ориентации в управлении занятости населения министерства труда и социального развития Краснодарского края |
|
12. |
Чуйков Дмитрий Александрович |
Секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России – представитель ФНПР в Южном федеральном округе |
Номинации конкурса «Лучшие практики и инициативы по подготовке рабочих кадров и развитию квалификаций» в 2021 году:
«Кадры для цифровой экономики» - практики трансформации деятельности организации в соответствии с требованиями цифровой экономики, создание системы мотивации по освоению необходимых компетенций и участию кадров в развитии цифровой экономики, применения и реализации полученных компетенций в своей профессиональной деятельности для развития цифровой экономики;
«Ключ в профессию» - практики наставничества, направленные на формирование уникальных знаний, навыков и компетенций сотрудников, развития их потенциала, формирования поведенческих моделей, соответствующих целям развития организации, повышения вовлеченности и инновационной активности персонала;
«Профессиональные стандарты - инструменты подготовки профессионалов» - практики применения профессиональных стандартов в деятельности организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена;
«От профессионального выбора к успешной карьере» - практики профориентационной деятельности, поддержки профессионального развития в соответствии с потребностями регионов Южного федерального округа;
«Независимая оценка квалификации как аргумент востребованности» - практики применения независимой оценки квалификации профессиональных стандартов в деятельности организаций и подготовке рабочих кадров и специалистов среднего звена с учётом современных требований к квалификациям и планированию профессиональной карьеры;
«Мы – партнёры» - практики государственно-частного, муниципально-частного партнёрства в профессиональном образовании; социальное партнёрство, взаимодействие образовательных организаций и работодателей являющиеся залогом социально-экономического развития регионов Южного федерального округа;
«Равные возможности» - практики профессионального образования и трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья, стимулирования лиц предпенсионного возраста к продолжению трудовой деятельности, а также дополнительной защиты их прав и интересов, повышения благосостояния и социального благополучия, обеспечения активного участия в жизни общества.
Предусматривается три этапа Конкурса в 2021 году:
На первом этапе (с 01 февраля по 30 апреля 2021 года) осуществляется предварительная подготовка к проведению Конкурса и отбор заявок на участие в Конкурсе по установленной форме.
На втором этапе (с 1 мая по 1 августа 2021 года) осуществляется экспертиза представленных заявок экспертным жюри, определение финалистов Конкурса и передача экспертным жюри для отбора Организационному комитету предложений по победителям Конкурса.
На третьем этапе (с 1 августа по 1 октября 2021 года) Организационный комитет определяет победителей Конкурса и организует церемонию награждения победителей Конкурса.
После подведения итогов Конкурса Организационный комитет осуществляет организацию тиражирования лучших региональных и муниципальных практик и инициатив по подготовке рабочих кадров для передовых технологий и развитию квалификаций при содействии Координатора Конкурса.
Условия Конкурса опубликованы на информационном портале АНО «Южное региональное агентство развития квалификаций» (http://rark-yug.ru/projects/konkurs-v-yufo/).
Прием заявок на участие в Конкурсе от предприятий, ассоциаций, объединений работодателей, образовательных организаций профессионального образования осуществляется на электронный адрес: info@rark-yug.ru.
Проведением разъяснительной работы по вопросам оформления заявок на участие в конкурсе занимается представитель Координатора конкурса Землякова Ирина Васильевна по телефону: +7(863)2853435.