Актуальное в охране труда

Уважаемые работодатели региона!

В связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. приказа Минтруда  России от 18 июля 2019 г. № 512н «Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин» (далее – приказ) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 приложения к приказу действие указанного перечня распространяется на женщин, условия труда которых отнесены к вредному и (или) опасному классу условий труда по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с методикой проведения специальной оценки условий труда (часть 3 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»), на женщин, выполняющих работы, указанные в пунктах 89 - 98 настоящего перечня, вне зависимости от класса условий труда, а также на женщин, если безопасные условия труда на их рабочих местах не подтверждены результатами специальной оценки условий труда и положительным заключением государственной экспертизы условий труда, за исключением женщин, выполняющих  работы  в  фармацевтических  производствах,  медицинских организациях  и  научно-исследовательских  учреждениях,  испытательных лабораторных центрах (испытательных лабораториях), организациях по оказанию бытовых услуг населению, работы по косметическому ремонту производственных и непроизводственных помещений на нестационарных рабочих местах, малярные и отделочные работы, наружные виды работ и работы в производственных помещениях. Разделами I - XXI приложения к приказу ограничивается применение труда

женщин, занятых на работах, при условии, что класс условий труда на этих рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесен к вредному и (или) опасному.

К данным работам по аналогии следует относить работы по профессиям, предусмотренным соответствующими разделами Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение  труда  женщин,  утвержденного  постановлением  Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 162 (разделами II, III, V, VII – IX, X, XIV – XVII, XXI – XXV, XXVIII, XXX (в части железнодорожного транспорта) XXXVI и XXXIX).

В связи с поступающими обращениями, с целью исключения противоречий при правоприменении  норм,  утвержденных  приказом,  Минтрудом  России разрабатываются соответствующие изменения в приказ, которые будут рассмотрены в установленном законодательством порядке.

Оснований для расторжения трудового договора с женщинами, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, в связи с вступлением в силу с 1 января 2021 г. приказа трудовым законодательством не предусмотрено.

Также, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации информирует, что в силу части 4 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации действия требований приказа распространяются к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности

20.10.2020

В целях реализации Федерального проекта «Формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек (Укрепление общественного здоровья)» Национального проекта «Демография», и на основании письма Управления Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Ростовской области от 30.09.2020 № 03-60/25040, размещаем памятку по здоровому питанию, для работающих в тяжелых и вредных условиях труда.

Памятка по здоровому питанию, для работающих в тяжелых и вредных условиях труда

29.07.2020

Министерство труда и социального развития Ростовской области информирует о подготовке Министерством труда и социальной защиты РФ проекта приказа об утверждении правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ

Документом предусмотрена отмена действующих правил, утвержденных приказом Минтруда России, которые в рамках реализации механизма «регуляторной гильотины» подлежат отмене с 1 января 2021 г.

Новые правила содержат актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития. Принятие новых правил позволит усилить профилактические меры при выполнении электросварочных и газосварочных работ и упразднить устаревшие требования. Это будет способствовать снижению числа производственных травм и профессиональных заболеваний при проведении указанных работ, а также позволит стандартизировать профилактические меры по охране труда с учетом лучших российских и мировых практик, применяемых сегодня.

Напомним, Минтруд России в рамках механизма «регуляторной гильотины» планирует сократить количество нормативных актов в сфере охраны труда.  В тесной связке с социальными партнерами ведется работа по актуализации норм и совершенствованию законодательства в этой сфере. В основном реформирование коснется контрольно-надзорной деятельности, надзора и контроля за соблюдением условий труда на рабочем месте. В частности, гильотинирование предусмотрено для правил, которые содержат требования в области охраны труда, уже установленные в рамках  федеральных законов.

02.02.2021

Уважаемые работодатели, обращаем ваше внимание на текущие изменения в федеральном законодательстве, регулирующем специальную оценку условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2020 № 503-ФЗ «О внесении изменений в статьи 8 и 11 Федерального закона «О специальной оценке условий труда»» декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда будет действовать бессрочно в случае сохранения условий труда на соответствующем рабочем месте.

Также Законом установлено, что в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, а условия труда по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов признаны оптимальными или допустимыми и в отношении которых действует декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, повторное проведение СОУТ труда не требуется до наступления особых обстоятельств, включающих несчастный случай на производстве, профзаболевание, причиной которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов, нарушения государственных нормативных требований охраны труда. В этом случае в отношении такого рабочего места действие данной декларации прекращается и проводится внеплановая специальная оценка условий труда.