Информация для работодателей

Обязанность работодателей при оформлении бывшего госслужащего
В ст. 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации читаем
следующее. "Работодатель при заключении трудового договора с
гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной
служб, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами
Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с
государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок
сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя
(работодателю) государственного или муниципального служащего по
последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными
правовыми актами Российской Федерации".
Руководствуясь сведениями из трудовой книжки, нужно установить, не
состоял ли за последние два года вновь принятый работник на госслужбе. В
случае если состоял и его должность имеется в специальном Перечне и
соответствует установленным законом требованиям, о его новой работе
нужно сообщить по последнему месту службы в течение 10 дней со дня
приема на работу.
Аналогичное требование закреплено в ч. 4 ст. 12 Федерального закона
"О противодействии коррупции". Статья 12 Федерального закона "О
противодействии коррупции" при заключении трудового или
гражданскоправового договора налагает некоторые ограничения на госслужащего
из Перечня. Анализ указанной нормы в совокупности со ст. 64.1 ТК РФ
предписывает работодателю при приеме бывшего госслужащего направить
уведомление о его приеме по последнему месту службы работника при
следующих условиях:
с момента увольнения бывшего госслужащего не прошло еще и двух лет;
работник замещал должность государственной службы, включенную в
Перечень, постановлением Правительства Ростовской области от 04.05.2012
№ 339 «О Перечне должностей государственной гражданской службы
Ростовской области, предусмотренном статьей 12 Федерального закона
от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Перечень),
что специально оговаривается и в Указе Президента РФ от 21.07.2010 N 925
"О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О
противодействии коррупции" (далее - Указ N 925);
с бывшим госслужащим заключается трудовой или гражданско-правовой
договор;
бывший госслужащий сообщил о своем статусе, в том числе путем
предъявления трудовой книжки с соответствующей записью;
оплата труда или стоимость работ по гражданско-правовому договору
составляла более 100 000 руб. в месяц;
отдельные функции государственного, муниципального (административного)
управления данной организацией входили в должностные (служебные)
обязанности госслужащего из Перечня (это обстоятельство требует
дополнительного согласования соответствующей комиссии по соблюдению
требований к служебному поведению государственных или муниципальных
служащих и урегулированию конфликта интересов).
При совокупности указанных условий работодатель обязан в десятидневный
срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора
работодателю госслужащего из Перечня по последнему месту его службы в
порядке, предусмотренном Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010
N 700.
И только в случае неисполнения работодателем данной обязанности это
действие признается правонарушением и влечет ответственность в
соответствии со ст. 19.29 КоАП РФ.