Распечатать

                                                                   

Информация

о результатах мониторинга внутрифирменной подготовки персонала на предприятиях Ростовской области за 2017 год

 

Аналитический материал подготовлен на основе данных мониторинга, проводимого администрациями городских округов и муниципальных районов области о развитии кадрового потенциала и внутрифирменной подготовки кадров на предприятиях и в организациях Ростовской области.

Всего в 2017 году мониторингом было охвачено 1527 предприятий различных видов экономической деятельности, что на 12,2% больше по сравнению с  2016 годом (1361 предприятие).

Среднесписочная численность работников на наблюдаемых предприятиях составила 294,3 тыс. человек, или 28% от общего числа работающих по полному кругу предприятий и организаций области.

Вопрос развития кадрового потенциала решается муниципальными образованиями области в рамках системы социального партнерства. Во всех городских округах и муниципальных районах области заключены трехсторонние Соглашения между администрациями города (района), профсоюзами и работодателями, которые содержат мероприятия и обязательства по профессиональной подготовке, переобучению и повышению квалификации работников. При содействии сторон социального партнерства предприятия включают в коллективные договоры обязательства по профессиональной подготовке кадров.

Число предприятий, проводивших профессиональное обучение кадров, составило 76,4% от общего числа обследованных организаций (в 2016 году – 77,0%). Обучение проводилось как на самих предприятиях, так и в образовательных учреждениях.

В отчетном году общая численность работников, прошедших обучение и получивших образование по различным программам и видам обучения составила 81,2 тыс. человек – это на 11,4% больше по сравнению с 2016 годом. То есть каждый четвертый работник из общего числа занятых в организациях, участвующих в мониторинге, был охвачен различными видами профессиональной подготовки, либо прошел дополнительное профессиональное образование. Из них:

- руководители – 11,0 тыс. человек;

- специалисты – 25,3 тыс. человек;

- рабочие – 42,3 тыс. человек;

- другие служащие – 2,6 тыс. человек.

Дополнительное профессиональное образование осуществлялось по программам: повышение квалификации, профессиональной переподготовки.

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

 

За отчетный год на обследованных предприятиях дополнительное профессиональное образование по программе повышения квалификации получили 16,9 тыс. человек – это на 5,5% больше, чем за 2016 год.

Из общего количества работников, прошедших повышение квалификации, наибольшую долю составили специалисты – 7,0 тыс. человек (или 41,8% от общего числа) и рабочие – 6,6 тыс. человек (39,2% соответственно).

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Профессиональную переподготовку за 2017 год прошли 5,1 тыс. человек, из них – 3,0 тыс. человек – специалисты рабочих профессий.

Значительно увеличилось по сравнению с предыдущим годом число работников, прошедших профессиональное обучение, как по направлению организации, так и осуществляемое самой организацией. Данное направление в работе по развитию персонала является наиболее востребованным.

Всего за 2017 год профессиональное обучение прошли 34,1 тыс. человек, что на 14,2% больше по сравнению с 2016 годом. Обучение осуществлялось по следующим программам:

- профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих. Под данным видом обучения понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочего или должности служащего. Число работников, прошедших профобучение по данной программе, составило 8,5 тыс. человек, увеличившись по сравнению с предыдущим годом на 31,4%;

- переподготовки рабочих, служащих. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности. По данной программе профессиональное обучение прошли 3,8 тыс. человек, что на 17,6% меньше по сравнению с 2016 годом;

- повышения квалификации рабочих, служащих. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего или должность служащего, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

 

Из общего числа работников, проходивших в 2017 году профессиональное обучение (34,1 тыс. чел.) – 64,4% прошли его по программе повышения квалификации рабочих и служащих (22,0 тыс. чел.), из них 14,6 тыс. чел. – специалисты рабочих профессий.

Непосредственно в организации профессиональное обучение было организовано для 15,6 тыс. человек (следует отметить, что это почти на 2 тыс. человек меньше по сравнению с 2016 годом).

Как показали результаты мониторинга, в настоящее время активно развивается такая форма обучения как наставничество. Численность работников, обученных по данной форме, увеличилось за год вдвое и составило 8,9 тыс. человек. Из них по рабочим профессиям – 7,5 тыс. человек.

Практически на уровне 2016 года осталась численность работников, получивших профессиональное образование, как по направлению организации, так и самостоятельно (без привлечения средств организации) и предоставивших в кадровую службу организации документ об образовании – среднем профессиональном или высшем (независимо от того, первое оно или нет). Всего в 2017 году профессиональное образование закончили 3,5 тыс. человек (в 2016 году – 3,6 тыс. чел.).

 

Сведения о развитии персонала на предприятиях и в организациях Ростовской области в 2017 году  по видам обучения и образования (тыс. чел.)


 
   

 

Обучение в виде краткосрочных курсов, профессиональных тренингов, наставничества (в объеме не менее 8 часов) прошли 23,1 тыс. человек. Это на 12,9% больше по сравнению с 2016 годом. Данным видом обучения было охвачено 16,3 тыс. служащих и 6,8 тыс. рабочих.

За период январь-декабрь 2017 года число женщин, вернувшихся на работу из отпуска по уходу за детьми в возрасте до 3-х лет и прошедших обучение (получивших образование), составило 331 человек (в 2016 году – 426 чел.). Обучение помогает подготовиться женщинам к выходу на работу, повысить свою квалификацию и получить новые знания и навыки.

На обследуемых предприятиях для преодоления последствий старения трудового потенциала проводится целенаправленная работа по повышению профессиональной мобильности, переподготовке, внедрению систем непрерывного образования для лиц предпенсионного и пенсионного возраста. Это говорит о том, что работодатели ценят опыт и квалификацию зрелых работников. В 2017 году прошли обучение, получили образование 5575 работников предпенсионного и пенсионного возраста (в 2016 году – 5111 чел.).

Объем средств, направленных предприятиями и организациями области на обучение персонала,  сократился в 2017 году на 0,8% и составил 510,7 млн. рублей. Затраты на обучение одного работника также сократились по сравнению с 2016 годом и составили 6,3 тыс. рублей (в 2016 году – 7,1 тыс. руб.).

 

Сравнительные данные о развитии персонала на производстве (тыс. чел.)


 
   


Сохраняется на прежнем уровне количество предприятий, имеющих возможность обучения кадров на производстве. Некоторые предприятия имеют лицензию на образовательную деятельность, имеют свою учебную базу с учебными классами, оснащенными оргтехникой, учебными и наглядными пособиями, учебными планами и программами, методической литературой. В качестве преподавателей привлекаются руководители и специалисты предприятия, имеющие высшее и среднее профессиональное образование. Например:

- МУП «Ростовская Транспортная Компания», ПАО «МРСК Юга», ПАО «Росвертол», АО «Ростсельмаш», ПАО «Сбербанк» и др.;

- ФКП «Комбинат «Каменский» имеет лицензию на право ведения образовательной деятельности по 49 профессиям. Первичное обучение работника проводится при поступлении на работу, а также при последующих его переводах на другие участки. Обучение проводится в соответствии со стандартом организации СТП 79249837-ОР-02-2008 «Процесс обучения  персонала». На предприятии разработан и утвержден генеральным директором «План работы с молодыми специалистами»;

- АО «Каменскволокно» имеет лицензию на образовательную деятельность по 72 профессиям, необходимых предприятию для осуществления производственной деятельности, свою учебную базу: 4 учебных класса, оснащенных оргтехникой, учебными  и наглядными пособиями, учебными планами и программами, методической литературой. За 2017 год непосредственно на производстве обучены 940 человек рабочих предприятия;

- в Негосударственном образовательном центре «Корпоративный учебный центр» на базе ООО «ПК НЭВЗ» проводится обучение слушателей по двум сотням специальностей, в которых нуждается не только НЭВЗ, но и его многочисленные партнеры, включая предприятия ЗАО «ТМХ», ОАО «РЖД».

Возможность профессионального обучения работников на производстве имеют 209 организаций или 13,7% от общего количества предприятий мониторинга.

Профессиональное обучение рабочих кадров на производстве имеет ряд положительных моментов. Основное – это то, что предприятие имеет возможность организовывать подготовку и переподготовку рабочих кадров в соответствии со своими потребностями, то есть может быстро менять профиль обучения, в короткие сроки обучить необходимое количество рабочих в связи с  текучестью кадров, реконструкцией производства и другими причинами. Данный способ позволяет в кратчайшие сроки без значительных финансовых затрат повысить профессиональную квалификацию работника.

По итогам выборочного мониторингового исследования можно сделать вывод, что результатом профессионального обучения персонала предприятий и организаций области в 2017 году явилось следующее:

– присвоен более высокий разряд, класс – 5,0 тыс. человек (в 2016 году –         5,8 тыс. чел.);

– перемещены на более высокие должности – 1,2 тыс. человек (в 2016 году–1,4 тыс. чел.);

– освоено новой техники – 695 единиц (в 2016 году – 817 ед.);

– освоено  новых технологий – 1937 единиц (в 2016 году – 1942 ед.);

– создано  новых рабочих мест – 2034 единицы (в 2016 году – 2004 ед.).

Значительную работу по профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы их деятельности, профессионального обучения в течение года выполняли городские и районные центры занятости населения (далее – ЦЗН).  

Решая кадровую проблему, центрами занятости населения осуществляется обучение безработных граждан по профессиям, востребованным на рынке труда. Так, в  ЦЗН продолжает действовать анкетирование работодателей  с целью определения  требований, предъявляемых к работникам, уровню и качеству образования выпускников учебных заведений. Одной из важнейших задач в области профессионального обучения является подготовка безработных граждан под конкретные рабочие места по заявкам работодателей. Таким образом, повышается заинтересованность работодателя в качестве подготовки работников. Перед направлением на профобучение все граждане получали профориентационные услуги: консультации, профинформацию, компьютерное тестирование.

Профориентационная работа среди молодёжи, учащихся образовательных учреждений, выпускников школ проводилась посредством:

- уроков занятости;

- единого дня профориентации «Сделай свой выбор»;

-проведением мониторинга профессиональных предпочтений;

- конкурсов плакатов (баннеров) на тему «Я в рабочие пойду»;

- ярмарок вакансий и учебных мест для выпускников школ;

- экскурсий на предприятия города.

Производственные экскурсии оказывают большое влияние на формирование интереса к специальности. В ходе таких экскурсий школьники имеют возможность познакомиться с производством, увидеть современное высокотехнологичное оборудование, пообщаться с мастерами и рабочими предприятий, задать интересующие их вопросы. Так, к примеру, на ООО «ПК «НЭВЗ» профориентационная работа ведется с учащимися школ г. Новочеркасска, начиная с младших классов. Регулярно организуется экскурсии на завод. Основная цель производственных экскурсий  - повышение имиджа предприятия и привлечение на производство молодых квалифицированных кадров.

Профориентационные экскурсии проводятся и в учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, где школьники имеют возможность познакомиться с профессиями, по которым ведется обучение. В ходе экскурсии ребята посещают учебные классы и производственные мастерские, беседуют с мастерами производственного обучения и со студентами.

Большой опыт в работе, направленной на развитие кадрового потенциала, поднятие престижа востребованных на рынке труда профессий, профориентацию молодежи и подростков, накоплен в учреждениях образования, культуры, здравоохранения. В целях повышения профессионального уровня кадров бюджетной системы проводится работа по следующим направлениям: повышение квалификации; аттестация кадров; проведение совещаний, семинаров и др. В рамках отраслевых систем оплаты труда уровень квалификации взаимосвязан с размерами стимулирующих выплат.

Несмотря на проводимую работу по профессиональной подготовке, переподготовке кадров на предприятиях и организациях области, остается высокой потребность в квалифицированных кадрах. По данным мониторинга на обследованных предприятиях заявленная потребность в квалифицированных кадрах составила 10,7 тыс. человек (в 2016 году – 9,1 тыс. чел.), из них                  8,3 тыс. человек (77,6% от общего количества заявленных работников) – потребность в рабочих и 2,4 тыс. человек – в руководителях и специалистах. К сожалению, проблема несоответствия спроса и предложения рабочей силы, остается актуальной.

 

КОНКУРСЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО МАСТЕРСТВА

 

В 2017 году, как и годом ранее, многими предприятиями и организациями Ростовской области велась работа по повышению престижа рабочих профессий. Проводились конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» по различным номинациям. Среди них: ООО ПКФ «Атлантис-Пак», ООО «ИКЕА Дом», ООО «Леруа Мерлен Восток» (Аксайский район). В г. Новошахтинске состоялся конкурс по номинации «Лучший работник предприятия бытового обслуживания населения», в г. Ростове-на-Дону – в номинации «Лучшая швея» и т.п.

На базе «Корпоративного учебного центра» ООО «ПК НЭВЗ» и цеха № 67 были проведены заводские конкурсы профессионального мастерства среди рабочих и специалистов предприятия в пяти номинациях: токарь, фрезеровщик, электросварщик на п/автоматах, машинист электромостового крана, инженер-технолог по обработке металла резанием. Состязания проводились для молодежи в возрасте до 35 лет. В конкурсах приняли участие 42 человека. Участники, занявшие первые места, приняли участие в конкурсах среди предприятий ЗАО «Трансмашхолдинг».

В целях выявления и поддержки творчески работающих педагогов, обобщения и популяризации опыта в системе методической работы, поиска и популяризации новых педагогических идей, повышения престижа педагогического труда проводится ежегодный конкурс «Учитель года». Конкурс проходит по различным номинациям: «Учитель года», «Воспитатель года», «Педагогический дебют», «Педагог-психолог», «Учитель здоровья». Победители городских и районных туров направляются для  участия в областном этапе конкурса.

Также конкурсы профессионального мастерства проводились среди медицинских, социальных работников, работников культуры и других профессий и специальностей.

 

В 2017 году победители регионального этапа конкурса профессионального мастерства представляли Ростовскую область в финальном этапе конкурса по двум номинациям «Лучший сварщик» и «Лучший тракторист-машинист сельскохозяйственного производства». В номинации «Механизированная сварка» работник акционерного общества «Атоммашэкспорт» Алексей Бурлаков одержал победу на международном конкурсе сварщиков, который состоялся в июне в городе Шанхай (КНР).

 

Заключение

 

Анализ результатов мониторинга показал, что вопросы обеспечения квалифицированным персоналом предприятий требуют комплексного подхода как со стороны работодателей, так и со стороны учреждений профессионального обучения, службы занятости и органов местного самоуправления.

Вопросы развития системы профессиональной подготовки кадров регулярно освещались в городских и районных СМИ, на радио, официальных сайтах органов местного самоуправления, рассматривались на заседаниях территориальных трехсторонних комиссиях по регулированию социально-трудовых отношений.

В ходе уведомительной регистрации коллективных договоров развитию системы подготовки кадров и внутрифирменному обучению  персонала уделяется особое внимание в разделе «Профессиональное обучение работников». В коллективных договорах предусматривается право работников на обучение и повышение квалификации, а также обязанности работодателя по профподготовке кадров. Из общего количества наблюдаемых предприятий – 73,2% включили обязательства по профессиональному обучению работников.

Выполнение обязательств работодателей по профессиональному обучению работников способствует повышению качественного уровня персонала, созданию новых рабочих мест, внедрению новой техники и технологий.

Одним из важнейших факторов стабильного экономического развития любого предприятия – малого, крупного или среднего – является кадровый потенциал. Наличие квалифицированных кадров, отсутствие их дефицита на конкретном предприятии определяет возможность реализации программ развития, расширения производства, повышения производительности труда и конкурентоспособности производимой продукции, предоставляемых услуг и выполняемых работ.

Возрастающее значение профессионального обучения для современного производства привело к тому, что организация внутрифирменного обучения стала одной из основных функций управления персоналом. Система подготовки кадров становится комплексно планируемым направлением работы.

 


344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161

© Министерство труда и социального развития Ростовской области