Распечатать

Нормативно-правовая база

Областной закон от 16.12.2009 № 345-ЗС "Об органах социального партнерства в Ростовской области"

 

В целях регулирования процессов, происходящих в социально-трудовой сфере, в декабре 2012 года принят Областной закон от 24.12.2012 № 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области " , утвердивший порядок проведения уведомительной регистрации областного трехстороннего соглашения, территориальных соглашений и заключаемых отраслевых соглашений, а также порядок присоединения к ним организаций, не участвовавших в подписании.

 

Смотри также:
Областной закон от 27.06.2012 № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области"

Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 – 2018 годы"

Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

По состоянию на 01.01.2018 на территории области действует:

1 региональное трехстороннее соглашение;

55 территориальных трехсторонних соглашений;

2 межрегиональных соглашения;

91 отраслевое соглашение;

2 759 иных соглашений, заключенных между администрацией муниципального образования и конкретным работодателем, индивидуальным предпринимателем, имеющим наемную рабочую силу по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является двенадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы (далее - Соглашение). Соглашение по-прежнему нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.

В Соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы, который должен ежегодно увеличиваться в негосударственном секторе экономики Ростовской области до величины прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ростовской области за IV квартал предшествующего года с применением повышающего коэффициента 1,2 (в 2017 году – 12 026 руб., для микропредприятий и малых предприятий в течение первых трех лет работы (без повышающего коэффициента) – 10 022 руб.).

Основные индикаторы (размер доли условно-постоянной и условно-переменной частей заработной платы работников; перечень выплат, входящих в условно-постоянную и условно-переменные части заработной платы работников; доля фонда оплаты труда в объеме полученного дохода (прибыли); доли фонда оплаты труда в себестоимости продукции (работ, услуг)) должны в обязательном порядке прописываться при заключении областных отраслевых соглашений. В Соглашении предусмотрены меры, направленные на мотивацию работодателей к созданию здорового образа жизни и безопасного производства. Свои достижения в этой области продемонстрировали 26 предприятий, участвующих в номинации  «Формирование здорового образа жизни» регионального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

В 2017 году впервые в соответствии с утвержденным положением об учреждении звания «Лучший социально-ориентированный работодатель Ростовской области» почетное звание получили 12 организаций, работодателям которых вручены сертификаты с получением определенных гарантий.

Конкретность стоящих задач выразилась в основных социально-экономических показателях (индикаторах) уровня жизни населения Ростовской области, включенных в критерии оценки реализации Соглашения и являющихся приложением к Соглашению, основные из них по итогам 2017 года выполнены или имеют положительную динамику.

Это способствовало созданию необходимой базы для развития социальной сферы,  своевременного и в полном объеме обеспечения социальных гарантий населению, имеющему низкие доходы.

Во внебюджетном секторе единственным рычагом взаимодействия является областное трехстороннее Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

Ключевой задачей в период действия Соглашения стало расширение числа его участников.

По данным мониторинга задача по присоединению к Соглашению в 2017 году 40 % организаций, действующих на территории области (15,7 тысяч), выполнена.

К Соглашению присоединились 7 530 организаций или 48,1 %. Кроме того, присоединилось 1 030 индивидуальных предпринимателей.

Обеспечили минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением (не ниже 12 026 руб.) 1 928 организаций или 25,6 % из числа присоединившихся. Выше установленного на федеральном уровне МРОТ до установленного Соглашением (от 7800 руб. до 12 026 руб.) заработную плату имели 2 018 организаций или 26,8 %. В соответствии с федеральным уровнем МРОТ (7 800 руб.) – 3 584  организации, преимущественно бюджетного сектора экономики или 47,6 процента.

В результате работы по развитию социального партнерства, направленной на регулирование трудовых отношений, снижение социальной напряженности в Ростовской области практически отсутствуют коллективные трудовые споры.

На предприятиях и в организациях всех форм собственности заключено 9 538 коллективных договора, в т.ч. в организациях малого бизнеса 6 530. Действием коллективных договоров защищено более 580,4 тыс. человек или 57,4 % от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях Ростовской области.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы.

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.

В 2017 году на федеральный этап конкурса направлены победители регионального этапа в 10 номинациях.

344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161

© Министерство труда и социального развития Ростовской области