Распечатать

Нормативно-правовая база

Областной закон от 16.12.2009 № 345-ЗС "Об органах социального партнерства в Ростовской области"

 

В целях регулирования процессов, происходящих в социально-трудовой сфере, в декабре 2012 года принят Областной закон от 24.12.2012 № 1013-ЗС "О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда на территории Ростовской области " , утвердивший порядок проведения уведомительной регистрации областного трехстороннего соглашения, территориальных соглашений и заключаемых отраслевых соглашений, а также порядок присоединения к ним организаций, не участвовавших в подписании.

 

Смотри также:
Областной закон от 27.06.2012 № 889-ЗС "О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в Ростовской области"

Постановление Правительства Ростовской области от 24.04.2013 № 222 "О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных учреждениях Ростовской области на 2013 – 2018 годы"

Трудовые отношения и социальное партнерство

Регулирование социально-трудовых отношений в организациях Ростовской области осуществляется на основе социального партнерства. Главными показателями развития социального партнерства являются заключаемые соглашения и коллективные договоры.

К началу 2020 года на территории области действовали:

1 региональное трехстороннее соглашение;

55 территориальных трехсторонних соглашений;

1 межрегиональное соглашение;

104 отраслевых соглашений;

2 836 иных соглашений, заключенных между администрацией муниципального образования и конкретным работодателем, индивидуальным предпринимателем, имеющим наемную рабочую силу по отдельным направлениям регулирования социально-трудовых отношений.

Важным достижением социального диалога органов исполнительной власти с профсоюзами и работодателями области является тринадцатое Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между Правительством Ростовской области, Союзом Организаций Профсоюзов «Федерация Профсоюзов Ростовской Области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2020-2022 годы (далее - Соглашение).

Соглашение нацелено на обеспечение социально-экономического роста и благополучия жителей области во взаимодействии с профсоюзами, работодателями и Правительством Ростовской области.

В Соглашении нашли отражение основные трудовые, социальные права работающих граждан. Одно из приоритетных прав – рост минимальной заработной платы.

Изменен подход к определению величины минимального размера заработной платы для работников организаций внебюджетного сектора экономики. Теперь ее размер составит 1,2 МРОТ, установленного федеральным законодательством, а не 1,2 величины прожиточного минимума, как это действовало в предыдущие годы. С 1 января 2020 года МРОТ составляет 12 130 рублей и размер минимальной заработной платы на предприятиях – социальных партнерах должен составлять не менее 14 556 рублей.

Во внебюджетном секторе единственным рычагом взаимодействия является областное трехстороннее Соглашение, а также отраслевые соглашения и коллективные договоры в организациях.

Ключевой задачей в период действия Соглашения будет расширение числа его участников.

По итогам мониторинга за 2019 год задача по присоединению к Соглашению не менее 70 % организаций, действующих на территории области, выполнена на 72,7%. К Соглашению присоединилось 10860 организаций. Кроме того, присоединилось 1474 индивидуальных предпринимателей.

Обеспечили минимальную заработную плату в соответствии с Соглашением  3 858 организаций или 35,5 %. Выше установленного на федеральном уровне МРОТ до установленного Соглашением (от 11 260 руб. до 12 350 руб.) заработную плату имели 1 359 организаций или 12,5 %.

На предприятиях и в организациях всех форм собственности заключено 11 167 коллективных договоров, в т.ч. в организациях малого бизнеса – 6 530. Действием коллективных договоров защищено более 698,4 тыс. человек или 74,7 % от среднесписочной численности работников на действующих предприятиях Ростовской области.

Благодаря активному взаимодействию сторон социального партнерства удается решать социально-значимые вопросы.

С целью усиления заинтересованности и ответственности работодателей и работников в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, создании условий, обеспечивающих сохранение здоровья и защиту жизни работников, соблюдении трудового законодательства, начиная с 2010 года, Ростовская область принимает участие в ежегодном всероссийском конкурсе «Российская организация высокой социальной эффективности», который проводится в два этапа: на региональном и федеральном уровнях.

На региональный этап конкурса в 2019 году поступили заявки от 83 организаций области. Победители в 13 номинациях регионального этапа конкурса направлены для участия в конкурсе на федеральном уровне.

344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161

© Министерство труда и социального развития Ростовской области