Распечатать

Способы защиты трудовых прав работников

Вопрос: Существуют ли дополнительные гарантии трудовой занятости инвалидам? 

23 июля 2012 г. 11:08:00
 
Ответ:
Одной из дополнительных мер социальной защиты и гарантий трудовой занятости лиц с ограниченными возможностями является установление квоты для их приема на работу.
Осуществляется данная работа в соответствии с требованиями Областного закона от 07.03.2006 № 461-ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» путем проведения специальных мероприятий.
Квота – это минимальное количество рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить инвалидов в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают ранее принятые граждане данной категории.
Однако, это не значит, что работодатель должен уволить других работников, дабы освободить вакансии для инвалидов. Но если предприятие будет нуждаться в сотрудниках и по закону подлежит квотированию, то из двух претендентов, обладающих равными способностями или образованием, работодатель обязан отдать предпочтение инвалиду. А если человек с ограниченными возможностями получит немотивированный отказ, то защитой его прав займется инспекция по труду и прокуратура.
Инвалид вправе обратиться в организацию с целью трудоустройства на вакантное квотируемое рабочее место как по направлению органа службы занятости, общественной организации инвалидов, так и самостоятельно.
 

Вопрос: На все ли организации распространяется областное законодательство о квотировании рабочих мест для инвалидов? Где можно ознакомиться с Перечнем предприятий, которым установлена квота? 

23 июля 2012 г. 11:06:00
 
Ответ: Согласно Областному закону квота устанавливается всем работодателям независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, у которых среднесписочная численность работников составляет более 100 человек. Исключения составляют общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, а также предприятия, признанные в установленном порядке несостоятельными (банкротами).
В Ростовской области квота составляет 4 процента от среднесписочной численности работников организации и включает количество рабочих мест, на которых  работают ранее принятые инвалиды.
Работодатели в соответствии с установленной квотой обязаны:
- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов;
- создавать инвалидам условия труда в соответствии с их индивидуальной программой реабилитации;
- предоставлять ежемесячно органам службы занятости населения информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Перечень предприятий, обязанных исполнять областное законодательство о квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов, утвержден приказом министерства труда и социального развития Ростовской области от 12.04.2012 № 131. Перечень включает в себя 1656 предприятий и организаций Дона.

Вопрос: Работодатель мне не выплачивает заработную плату в течение двух месяцев. Имею ли я право приостановить работу и в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте? 
23 июля 2012 г. 11:01:00

Ответ: В соответствии со статьей 142 «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» Трудового кодекса Российской Федерации, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в своё рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Не допускается приостановление работы:
- в период введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
- в органах и организациях Вооружённых Сил Российской Федерации, других военных, военизированных формированиях и организациях ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
- государственными служащими;
- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
- работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 

Вопрос: В связи с возникшими экономическими проблемами работодатель уведомил, что меня временно переводят на другую работу. Правомочны ли действия руководителя? Какой порядок временного перевода на другую работу?  

23 июля 2012 г. 11:02:00
Ответ:  В соответствии со статьей 72.2. «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, – до выхода этого работника на работу. Если по окончанию срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

 
Вопрос: Какие существуют способы защиты трудовых прав работников?
Ответ: Основными способами защиты трудовых прав и законных интересов работников являются (статья 352 Трудового кодекса РФ):
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.

Вопрос: Какие существуют формы самозащиты трудовых прав работников?
Ответ: Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Вопрос: Имеет ли право работодатель препятствовать работникам в осуществлении самозащиты?
Ответ: Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав (статья 380 ТК РФ).

Вопрос: Какие существуют органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?
Ответ: Согласно статье 382 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Комиссии по трудовым спорам создаются на каждом предприятии или организации (статья 384 ТК РФ).
В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в организации в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд (статья 390 ТК РФ). 

344010, г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161

© Министерство труда и социального развития Ростовской области